Qualunque sia il servizio di cui avete bisogno, su Internet non mancano mai le possibilità di scelta. Molte volte però le offerte sono talmente abbondanti da farci addirittura sentire spiazzate, disorientate e quasi perse.

Uno dei servizi proposti da un numero sproporziato di portali è sicuramente quello di ricerca delle offerte di lavoro. Provate a digitare la chiave offerta lavoro su Google o su qualunque altro motore di ricerca e date una occhiata al numero di risultati trovati. Ora, quale scegliereste?!?
C'è di buono che i motori di ricerca fanno già un grande lavoro di selezione ed i primi risultati forniti sono in genere quelli più attinenti al servizio che ricerchiamo... ma non sempre è così! su che altro aiuto possiamo allora contare?!? Le recensioni!

Abbiamo così deciso di selezionare per voi i migliori motori di ricerca per trovare lavoro online:

1 - INFOJOBS
Ottimo portale di recruiting con moltissime offerte di lavoro. Offre la possibilità di filtrare i risultati per categoria e per regione di interesse, in modo da concentrare la ricerca, quindi i nostri sforzi, su pochi mirati risultati. INFOJOBS offre anche la possibilità di creare un dettagliato CV online accessibile alle aziende, dandoci così la possibilità di essere più facilmente contattate.
http://www.infojobs.it/

2 - JOBRAPIDO
Motore di ricerca molto simile a Google ma specifico per le offerte di lavoro. Anche JOBRAPIDO permette di filtrare i risultati per regione o addirittura per provincia, ma non permette invece una ricerca per categoria. Sarà ovviamente la giusta scelta delle chiavi di ricerca a consentirci di ridurre il campo di scelta. Il portale permette anche di ricevere in automatico via email le offerte che più ci possono interessare, così da essere informate in tempo.. e per prime! ;)
http://www.jobrapido.it/

3 - CAREERJET
http://www.careerjet.it/
4 - JOBCRAWLER
http://www.jobcrawler.it/
Anche questi due ultimi, come JobRapido, sono motori di ricerca per offerte di lavoro e ci mostrano quindi tutte le offerte presenti sui vari siti di recruiting che sono in linea con la chiava di ricerca che abbiamo inserito. Si può in questo modo avere subito e facilmente una panoramica completa di tutte le proposte di lavoro online. Selezionado e cliccando il risultato che più è in linea con la nostra aspettativa, si viene reindirizzate in automatico al sito di recruiting che l'ha pubblicata e si può quindi procedere nella candidatura.

5 - MONSTER
Sito internazionale di recruiting online molto simile a Infojobs. Anche su Monster si ha infatti la possibilità di pubblicare un CV online accessibile dalle azienda, ed il contatto tra domanda ed offerta di lavoro avviene pertanto sul portale stesso. Rispetto ad Infojobs però le offerte presenti su Monster sono rivolte a figure professionali molto specializzate e non è quindi utile a chi è alla ricerca di una lavoro come commessa, barista...
http://www.monster.it/

Come le piccole aziende che operano nel contesto napoletano possono vincere le sfide della globalizzazione? In che modo riescono a conciliare la tradizione imprenditoriale e artigianale con l'innovazione, la creatività ed anche la tecnologia e la specializzazione? Quali sono le strategie di comunicazione e di marketing?

Da questi interrogativi nasce il programma di testimonianze all'interno del corso in Antropologia Economica, del Corso di Laurea Magistrale in Politiche Sociali e del Territorio, dell'Università di Napoli Federico II tenuto da Gianfranca Ranisio.
Il primo caso che sarà affrontato martedì 29 novembre (ore 9-11) nell'aula T1 della sede della Facoltà di Sociologia (Vico Monte della Pietà 1) è quello delle poltrone per top manager realizzate dallaVip di Vittorio Pappalardo, il designer definito dalla stampa internazionale come "il sarto delle poltrone su misura".
"Per spiegare ai ragazzi le strategie di comunicazione - spiega Pappalardo- ho scelto di partire da casi importanti di aziende che mutuano le strategie e i tempi del mondo dell'abbigliamento ai settori degli accessori e del design. In questo modo attraverso le loro strategie si può comprendere meglio come le piccole e medie imprese possono imporsi sul mercato seguendo la scia dei grandi brand. Nel mio intervento porrò in evidenza perciò come la strategia che ho adottato sia quella di coniugare la tecnologia con la produzione di un pezzo unico, una poltrona cioè personalizzata e realizzata su misura per rispondere alle richieste di un'utenza selezionata, che l'industria di massa e in serie non può soddisfare. In un corso come Antropologia Economica la relazione con il mondo aziendale può essere utile per comprendere la situazione del contesto produttivo locale e fornire agli studenti opportunità di work esperience".

Per ulteriori informazioni:
www.vittoriopappalardo.com